Soziale und gesellschaftliche Verantwortung | VS

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Soziale und gesellschaftliche Verantwortung | VS

Soziale Verantwortung beginnt im eigenen Unternehmen – und darf nicht an dessen Grenzen Halt machen. Als Teil der Gesellschaft wollen wir uns auch über unseren direkten Aktionsbereich hinaus einbringen und Impulse für eine lebenswerte Gemeinschaft setzen.
 
Drei Kinder stehen auf dem Podium bei der Siegerehrung des Internationalen VS-Möbel-Cups, einem jährlichen Fechtwettbewerb

Sportförderung

Wir engagieren uns bei der Förderung von Nachwuchssportlern. Jährlich sponsern wir den Internationalen VS-Möbel-Cup, ein Schüler- und Jugendranglistenturnier im Fechten in Tauberbischofsheim. Zudem erhalten regionale Sportvereine Zuwendungen für ihre Jugendarbeit.

Mitarbeitende, die sich in Unternehmens-Teams an Wettkämpfen beteiligen möchten, unterstützen wir ebenfalls.

 
Drei Männer spielen Instrumente und musizieren zusammen.

Kulturförderung

Mit unserem Schulmuseum in Tauberbischofsheim ergänzen wir die regionale Museumslandschaft um eine originelle Ausstellungs- und Bildungsstätte. Die Besucher durchleben eine einmalige Reise durch die Geschichte nationaler und internationaler Schuleinrichtung und -architektur vom Beginn des 20. Jahrhunderts bis heute. Der Eintritt in das Museum ist kostenfrei.

Daneben unterstützen wir regionale kulturelle Veranstaltungen wie die Schlosskonzerte Tauberbischofsheim.

Unser Schulmuseum

 
Eine junge Handwerkerin bearbeitet Holz mit einem Hobel.

Ausbildung

Unseren Nachwuchs zu fördern und ihm die bestmöglichen Berufschancen zu ermöglichen, ist für uns selbstverständlich.

Die Qualität in unseren gewerblichen, technischen und kaufmännischen Berufsausbildungen sowie den dualen Studiengängen ist professionell, qualitätsorientiert und auf höchstem Niveau. Das wird durch das Dualis-Siegel der IHK Heilbronn-Franken bestätigt. VS unterhält ein technisches Ausbildungszentrum und arbeitet mit den Dualen Hochschulen Baden-Württembergs (DHBW) für den praktischen Teil des Studiums in Betriebswirtschaft, Holztechnik und Maschinenbau zusammen.

Wir bilden bedarfsgerecht aus und wollen die Mitarbeitenden von morgen bereits heute durch attraktive Aufgaben an uns binden. 

Mehr zur Ausbildung bei VS

 
Kinder spielen gemeinsam Theater beim VS-Ferienprogramm Holzwürmer

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern, ist uns ein wichtiges Anliegen.

Seit 2012 organisieren wir in den Sommerferien eine pädagogisch gestaltete Ganztagsbetreuung auf dem Firmengelände für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Allen Mitarbeitenden bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle. Zur Verfügung stehen Homeoffice (Angestelltenbereich) und unterschiedliche Teilzeitmodelle.

 
Schülerinnen und Schüler einer Schule in Armenien sitzen auf gespendeten Möbeln von VS.

Gemeinnützige Förderung

Wir lassen regelmäßig regionalen karitativen und sozialen Initiativen Zuwendungen zukommen und unterstützen internationale Hilfsprojekte durch die Spende von Schulmöbeln und Logistikleistungen. 

 
Mitarbeitende machen Pausengymnastik

Gesundheitsförderung

Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen.

Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können jährlich an einem Präventions-Check teilnehmen. Für unsere Mitarbeitenden gibt es vorbeugende Gymnastikeinheiten während der Arbeitszeit. Es besteht außerdem das Angebot, ein Jobrad zu leasen. 

Arbeitsplätze werden bei uns unter gesundheitsrelevanten und ergonomischen Gesichtspunkten gestaltet.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie externen Gästen in unserem Betriebsrestaurant eine vollwertige Frühstücks- und Mittagsverpflegung an. Das Betriebsrestaurant bezieht nach Biolandrichtlinien angebautes Gemüse und Obst aus unserer betriebseigenen Gärtnerei.

Mehr zu unseren Benefits

 
Mehrere Hände halten Puzzleteile aus Holz aneinander

Mitbestimmung

Zum Selbstverständnis der Unternehmenspolitik von VS gehört, die Beschäftigten über den Betriebsrat an der Geschäftspolitik des Unternehmens mitbestimmen zu lassen

Kompetenz und Verantwortung sind ausgeglichen, unternehmerisches Denken findet bei uns auf allen Hierarchieebenen statt.

 
Papierausschnitte von Gesichtern im Profil in verschiedenen Farben

Antidiskriminierung, Inklusion und Integration

Wir verfolgen prinzipiell eine Unternehmenskultur der Vielfalt. Alle Mitarbeitenden sollen sich so einbringen können, wie sie sind – ohne sich verstellen zu müssen oder einer bestimmten Norm zu folgen. 

Aktuell beschäftigen wir über 5 % Geflüchtete. Der Anteil von Beschäftigen mit Behinderung an der Gesamtbelegschaft liegt bei VS seit vielen Jahren deutlich über dem gesetzlich vorgeschriebenen Pflichtanteil von 5 % und über dem bundesdeutschen Durchschnitt von 4,1 % bei Arbeitgebern der Privatwirtschaft. Den aktuellen Prozentsatz finden Sie unter „VS in Zahlen“.

Wir achten darauf, Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sich alle Mitarbeitenden am Arbeitsplatz gemäß ihren Voraussetzungen einbringen und an der VS-Gemeinschaft teilhaben können.

Geschenke und Blumensträuße werden beim 125 Jahre VS Jubliäumsfest überreicht

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Mit über 1.700 Mitarbeitenden weltweit, davon der Großteil am Unternehmenssitz, sind wir einer der größten Arbeitgeber im Main-Tauber-Kreis. Für Produktion und Verwaltung suchen wir vor allem am Standort Tauberbischofsheim regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen. 

Die lange durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 17 Jahren unterstreicht die hohe Verbundenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit dem Unternehmen VS.

VS als Arbeitgeber

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Wurzeln und Werte

Wir sind ein traditionsreiches Familienunternehmen in der vierten Generation, das seit über 125 Jahren die Entwicklung moderner Bildungsstätten begleitet. Mit tief verwurzelter Expertise und langjähriger Erfahrung gestalten wir Räume, die Lern- und Arbeitskulturen fördern und für Wohlbefinden sorgen. 

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Das Festzelt bei der 125-Jahre-Feier von VS war prall gefüllt.

Unsere Jubiläumsfeier

Mit viel Freude haben wir im September 2023 unseren 125. Geburtstag gefeiert: bei einem Betriebsfest für alle Mitarbeitenden samt Partner/Partnerin und bei einem Tag der offenen Tür, zu dem alle Interessierten eingeladen waren. 

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